Votre première embauche donne le ton pour tout ce qui suit :
Nous faisons ce travail depuis des années, accompagnant les entreprises européennes dans la constitution de leurs premières équipes aux États-Unis.
Notre approche repose sur quelque chose que la plupart des cabinets de recrutement ne peuvent pas offrir.
Nous opérons sur le marché américain, dans le fuseau horaire américain, et comprenons les deux côtés de l'équation : les attentes des professionnels américains et la structure et les priorités des entreprises européennes.
Recruter aux États-Unis, ce n'est pas seulement trouver un candidat qualifié.
C'est trouver la bonne adéquation pour votre stade de développement.
Beaucoup d'entreprises :
Recrutent trop vite sans définir clairement le poste
Privilégient trop l'expérience au détriment de l'adaptabilité
Sous-estiment les différences culturelles et de communication
Le résultat est souvent un recrutement qui semble bon sur le papier, mais qui peine dans la pratique.
C'est là qu'une approche structurée fait la différence.
Le candidat idéal pour les premières embauches n'est pas seulement un bon professionnel. C'est quelqu'un qui peut représenter votre entreprise sur un nouveau marché.
Dans de nombreux cas, les meilleurs candidats sont ceux qui ont une exposition aux deux environnements.
Des personnes qui peuvent combler le fossé, pas seulement techniquement, mais culturellement.
Nous ne nous appuyons pas uniquement sur les offres d'emploi. Nous travaillons à partir d'un réseau soigneusement constitué et sourçons activement des candidats correspondant au poste avant même qu'ils ne postulent.
Définir et positionner clairement le poste
Sourcing et prospection ciblés
Deux à trois rounds d'entretiens de sélection
Évaluation des compétences techniques et relationnelles
Présentation d'une liste restreinte avec uniquement des candidats hautement qualifiés
Le marché américain évolue rapidement.
Les candidats attendent :
Un retard dans les retours ou les décisions peut signifier perdre de bons candidats au profit d'autres opportunités.
Les professionnels américains tendent à être plus directs, plus proactifs et plus axés sur l'élan. Ce n'est ni mieux ni moins bien, mais c'est différent.
Un recrutement sur la côte Est implique un décalage de six heures avec l'Europe, tandis que la côte Ouest peut signifier neuf heures. Cela impacte la collaboration quotidienne plus que la plupart des entreprises ne l'imaginent.
Vos premières embauches ne sont pas de simples employés. Ils sont votre présence aux États-Unis.
Ils déterminent :
Bien faire les choses dès le début permet de gagner du temps, des coûts et d'éviter des frictions plus tard.