La tua prima assunzione definisce il tono per tutto ciò che segue:
Facciamo questo lavoro da anni, supportando aziende europee nella costruzione dei loro primi team negli Stati Uniti
Il nostro approccio è costruito su qualcosa che la maggior parte delle società di selezione non può offrire.
Operiamo nel mercato statunitense, nel fuso orario statunitense, e comprendiamo entrambi i lati dell'equazione: le aspettative dei professionisti americani e la struttura e le priorità delle aziende europee.
Assumere negli Stati Uniti non significa semplicemente trovare un candidato qualificato.
Si tratta di trovare la persona giusta per la tua fase.
Molte aziende:
Assumono troppo in fretta senza definire chiaramente il ruolo
Danno troppa priorità all'esperienza trascurando l'adattabilità
Sottovalutano le differenze culturali e comunicative
Il risultato è spesso un'assunzione che sembra giusta sulla carta, ma fatica nella pratica.
È qui che un approccio strutturato fa la differenza.
Il candidato ideale non è solo un professionista forte. È qualcuno che può rappresentare la tua azienda in un nuovo mercato.
In molti casi, i candidati più forti sono quelli che hanno esperienza in entrambi gli ambienti.
Persone che possono colmare il divario, non solo tecnicamente, ma culturalmente.
Non ci affidiamo solo agli annunci di lavoro. Lavoriamo da un network curato e ricerchiamo attivamente candidati che corrispondono al ruolo prima ancora che si candidino.
Definire e posizionare chiaramente il ruolo
Ricerca mirata e outreach
Due o tre round di colloqui di selezione
Valutazione di competenze tecniche e soft skills
Presentazione della shortlist con solo candidati altamente qualificati
Il mercato statunitense si muove velocemente.
I candidati si aspettano:
Un ritardo nel feedback o nel processo decisionale può significare perdere candidati forti a favore di altre opportunità.
I professionisti americani tendono ad essere più diretti, più proattivi e più focalizzati sul momentum. Non è meglio o peggio, ma è diverso.
Un'assunzione sulla East Coast opera con sei ore di differenza dall'Europa, mentre la West Coast può significare nove ore. Questo impatta la collaborazione quotidiana più di quanto la maggior parte delle aziende si aspetti.
Le tue prime assunzioni non sono solo dipendenti. Sono la tua presenza negli Stati Uniti
Determinano:
Fare bene questo all'inizio risparmia tempo, costi e attriti in futuro.